Quelle est la vitalité du mouvement coopératif et des aspirations à « travailler autrement » ? Quels sont les pratiques et les cadres juridiques qui permettent à la solidarité et à l’autogestion de s’épanouir au mieux dans une entreprise ? Les réponses sont plurielles, estime Michel Lulek, acteur du milieu des coopératives depuis longtemps.
Le Grenade regroupe six structures autogérées qui partagent savoir-faire et compétences pour se développer mutuellement. Au-delà de ses valeurs d’écologie, d’artisanat et de démocratie, le collectif place au cœur de son projet la solidarité entre ses membres et l’horizontalité dans le travail.
À Gémenos, à 20 km à l’est de Marseille, la société coopérative Scop-Ti a repris en 2014, en autogestion, l’usine d’Unilever de conditionnement de thés et tisanes. C’est le résultat d’une longue lutte sociale, aujourd’hui couronnée de succès.
Autogérée, cette boulangerie bio de Montreuil a mis en place un tarif social, donne ses invendus, participe à la vie associative locale et soutient les Zapatistes.
Auteur d’ouvrages sur la décroissance, Didier Harpagès revient sur le riche héritage du syndicalisme et questionne les difficultés de celui-ci à se transformer pour épouser la nécessaire révolution écologique à mettre en œuvre.
Silence a rassemblé des membres des syndicats SUD-Solidaires, FSU et CGT pour discuter de syndicalisme et d’écologie. L’occasion de mettre l’accent sur les perspectives de convergences au-delà des clivages souvent affichés.
La crise climatique, et plus globalement environnementale, remet en cause notre écosystème et modifie déjà les conditions de vie sur notre planète. Pour limiter le réchauffement, nos modèles de production doivent immédiatement s’engager dans un processus de transition radicale.
Depuis 2010, Serge Le Quéau, irréductible militant du syndicat Solidaires dans les Côtes d’Armor, se bat aux côtés d’ouvrièr·es de l’agroalimentaire empoisonné·es par des pesticides.
Le monde du travail est devenu synonyme de compétition entre les entreprises et, à l’intérieur de celles-ci, d’un rapport de prédation à la société et au monde vivant. La perte de sens, le sentiment de ne pas avoir les moyens de faire son travail du fait d’effectifs comprimés, la souffrance qui en (...)
Un tiers de l’ensemble des bananes commercialisées dans le monde provient d’Équateur. Le secteur emploie plus de 200 000 personnes et en fait vivre environ 2 millions. Il s’agit donc d’une activité stratégique pour ce pays, où des entreprises comme Chiquita ou Aldi font leur loi.
D’après le Bureau international du travail en 2017, 35 % à 50% de femmes dans le monde auraient déjà subi des propos déplacés, des contacts physiques non désirés ou d’autres formes de harcèlement sexuel au travail.
La progression de l’épidémie de Covid-19 et les mesures de prévention prises dans de nombreux pays frappent de plein fouet des millions de personnes, brusquement privées d’emploi ou contraintes d’accepter des conditions de travail dégradées.
Dans les milieux écologistes et décroissants, on a souvent l’impression que le syndicalisme n’est pas un allié de premier plan pour porter les combats qui nous sont chers. Les syndicats y ont l’image de défenseurs acharnés du productivisme et de l’industrialisme. Les luttes pour la préservation de (...)
Après des semaines de travail gratuit pour fabriquer des masques, au sortir du confinement, des couturières disent stop. Leur activité avait pris des proportions dépassant de loin le simple bénévolat. Elles expriment des revendications légitimes, à replacer dans la perspective d’un changement radical de système économique.
Des femmes de ménage exploitées relèvent la tête et gagnent à l’issue de luttes exemplaires. Cela se passe à Lyon, Marseille ou Paris, avec l’aide de deux organisations. Grand ménage parmi les injustices.
Située en Haute-Garonne, cette société coopérative et participative (SCOP) de huit personnes organise le temps de travail en fonction des besoins collectifs de l’activité mais aussi individuels.
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